Bettina

Er presset for stort? “Survival kit”​ til dig, der arbejder i en high performance arbejdskultur

-Om stresshåndtering, mindset, performance og personlig modstandskraft Skab personlig modstandskraft For at kunne “overleve” i en high performance kultur (såsom advokat-, konsulent-, IT-, og ingeniørbranchen), må den enkelte medarbejder i kontakt med og udvikle sin indre modstandskraft (resiliens). Nogle mennesker besidder naturligt en højere grad af modstandskraft end andre. Men modstandskraft kan også skabes bevidst. …

Er presset for stort? “Survival kit”​ til dig, der arbejder i en high performance arbejdskultur Læs mere »

4 ting Corona har ændret for fremtidige rekrutteringer

Det korte svar er et rungende: JA! Jeg oplever, at den timeout vi har haft i forbindelse med Coronavirus, har givet tid til refleksion og til at se nye muligheder i rekruttering, arbejdsformer, proces og teknologi. Fra mit perspektiv som konsulent og coach resulterer det i et endnu større behov for, at vi klart forstår, …

4 ting Corona har ændret for fremtidige rekrutteringer Læs mere »

Gør MU-Samtalen til noget dine medarbejdere selv efterspørger

Fokusér på styrker frem for svagheder. Som konsulent og coach hører jeg ofte, at medarbejderudviklingssamtalen (MUS) for mange faktisk føles som spild af tid. Noget, der blot skal overstås. Jeg har også hørt påstanden om, at: “ingen unge medarbejdere gider at holde MU-Samtale. De unge er vant til at få likes på ALT dét, de sender …

Gør MU-Samtalen til noget dine medarbejdere selv efterspørger Læs mere »

Det er slut med Headhuntere eller er det?

Det går godt for mange virksomheder. Og der er flere ressourcer i HR-afdelingerne. Nogle virksomheder vælger at ansætte interne rekrutteringsfolk. Det stiller krav til eksterne headhuntere. Men hvornår kan det betale sig at bruge egne konsulenter? Er der stadig fordele ved at outsource rekruttering? Kan teknologien klare søgningen efter kandidater? Rekruttering er som madlavning – …

Det er slut med Headhuntere eller er det? Læs mere »

GØR MU-SAMTALEN TIL NOGET DINE MEDARBEJDERE SELV EFTERSPØRGER

Fokusér på styrker frem for svagheder. Som konsulent og coach hører jeg ofte, at medarbejderudviklingssamtalen (MUS) for mange faktisk føles som spild af tid. Noget, der blot skal overstås. Jeg har også hørt påstanden om, at: “ingen unge medarbejdere gider at holde MU-Samtale. De unge er vant til at få likes på ALT dét, de sender …

GØR MU-SAMTALEN TIL NOGET DINE MEDARBEJDERE SELV EFTERSPØRGER Læs mere »